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在職場上，掌握工作階級是不夠的，深入研究大家的工作型態，才真正有助於你洞悉和提升職涯發展。

領導顧問公司執行長海蒂．珍娜嘉（Heidi Jannenga）提到，不同海外期貨手續費時機，公司所群益期貨開戶需的人才也不同。而一間成功的公司，一定有以下 3 種人，他們若能彼此配合，就能發揮最大值成效，大家做起事來更順暢，公司將會有所成長。

1. 草創期最需要「領航者」

策略者就像一台資訊處理器，他們可以消化大量資訊、融會貫通，有效率地應用在工作上。如果公司正在擴張，準備進軍新市場，策略者便可以短時間內處理大量工作，建立一套有效率的系統，讓大家都好做事，性質介於領航者和執行者間，是公司的中流砥柱。

你是哪種人才呢？

不可能有人是通才，進入職場後，你必須摸索自己是哪一種人，何種工作型態最適合自己、能讓你發揮最大助益。如果你已是領導階層，就更該好好思考自己的強項弱項，進而透過徵人或調整員工職務，補足團隊缺乏的動能，帶領部門或整間公司進步！

期貨開戶的概念起源於早期的農產品交易市場，為了規避價格的大幅波動，買賣雙方事先簽訂契約，約定好數量、價格與日期，以便進行貨物的交易。由此可知期貨是一張允諾買進或賣出貨物的契約。1848年美國芝加哥成立第一個期貨集中交易市場，因此確立了期貨的交易方式。此外為了創造流通市場，在集中市場交易，期貨契約必須符合幾項條件：一、契約標準化，針對契約訂定統一標準，方能集中競價。二、採取每日結算制度並由結算所統一負責，以降低違約風險。三、以公開競價的方式決定合約價格，使參與者根據最新資訊作出準確判斷。故期貨集中市場提供全球重要的避險功能。